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29 may. 2019

Balneario de Archena sigue trabajando por la igualdad de género y la detección de acoso laboral



- “Canal Alerta” es una nueva herramienta para detectar situaciones de acoso en el trabajo -
  • Con el protocolo “Canal Alerta” pone en marcha unos procedimientos para detectar, prevenir y erradicar posibles casos de acoso laboral
  • Un nuevo estudio psicosocial ha permitido actualizar el Plan de Igualdad
Murcia, mayo 2019.- Con el fin de garantizar la protección de los derechos fundamentales de todos sus empleados, Balneario de Archena a través de la implantación del protocolo “Canal Alerta” se compromete a no tolerar bajo ningún concepto, cualquier conducta que pueda suponer acoso laboral.

Este protocolo creado por el Servicio de Prevención Cualtis, ha sido consensuado entre la Dirección de la empresa y el Comité de la misma, lo que pone de manifiesto la integración de acciones dirigidas a la prevención de riesgos laborales en la cultura organizativa del Balneario de Archena. Con esta medida, la compañía pone en marcha unos procedimientos para detectar, prevenir y erradicar posibles riesgos psicosociales de los trabajadores, ante comportamientos que puedan generar situaciones de acoso laboral.

Balneario de Archena fue una empresa pionera en la Región de Murcia, cuando elaboró e implantó el pasado año el Plan de Igualdad con el fin de concienciar sobre la importancia de respetar la igualdad, ayudar a las personas víctimas de violencia de género, prevenir situaciones de acoso sexual, y favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, entre otros.

Este programa está en constante revisión y en la actualidad, Balneario de Archena, ha iniciado el tercer estudio psicosocial, lo que está permitiendo incorporar nuevos diagnósticos de género con el fin de detectar situaciones que dificulten la igualdad entre hombres y mujeres




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